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在最近出炉的应届毕业生月平均工资水平，深圳仅次于北京，上海，排全国第三。可见深圳的工资水平还是不错，而在福利待遇这一块指：年终奖，销售奖金，休假制度，医疗保险等。

许多企业为了留住人才或吸引人才，纷纷打出优厚的福利待遇。那这些代表处，办事处，在全国有很多分公司并且没有注册的该怎样提供自己的竞争力呢？

社保服务外包是这些企业提高自身竞争力的优势之一

什么叫做社保服务外包？

企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

社保服务外包为什么越来越受到企业家的青睐呢？原因如下：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

骏伯简介：作为一家专业从事第三方人力资源的机构，广州骏伯人力资源有限公司深圳公司提供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内最早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。由于骏伯公司所体现出来的专业性和效率性，目前也跟许多知名机构建立了合作关系，如中行、中国移动、上海大众等。

更有其他地区低成本社保推荐：韶关单买工伤：8.96 深圳劳务工医疗：64元

清远五险：222.5元

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