化解用工风险 操作深圳劳务派遣 派遣各地员工 代签
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化解用工风险操作深圳劳务派遣派遣各地员工代签员工合同

新闻导读：从省人力资源和社会保障厅获悉，我省针对劳务派遣作出新规定，从今年7月1日起，拟设立新的劳务派遣单位，只有依法取得劳务派遣行政许可并到工商行政管理部门进行企业工商注册，方可经营劳务派遣业务。

从这新闻也可以看出，劳务派遣在进一步的规范，扶持正规劳务派遣公司，打击非规范劳务派遣公司。劳务派遣有如此大的魅力被各个企业采用

劳务派遣优势：一、提高人力资源管理核心竞争力在用工单位的人力资源管理工作中，大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣公司承担，人力资源管理人员从中解放出来，集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作

二、有效化解用工风险专业的派遣公司经过长期的人力资源管理实务，在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧，能够为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。

三、实现企业人力资源战略的强大助力人力资源派遣这种灵活的用工方式，为企业制定人力资源战略时提供了更多的选择。同时，相对于试用期来说，派遣用工可作为企业录用人员长期考察工作的有效手段，有利于企业避免在人才投资方面的风险。

骏伯人力资源集团（深圳）分公司优势：1、专业的社保代理机构、劳动事务专家在线免费咨询；
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骏伯人力资源集团（深圳）分公司供专业人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内最早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。由于骏伯公司在长期的人力资源服务中所显现出的专业性和高效率，目前已与广州部分高校、中外知名企业建立了人事外包合作关系，如中行、中国移动、上海大众、联想、中大、广外、华工等都与我们有着各种形式的合作

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