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劳动关系转移，劳务派遣派遣全国各地员工骏伯人力
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劳动关系转移，劳务派遣 派遣全国各地员工 骏伯专业劳务派遣

劳务派遣代买社保公积金，代发工资 代签员工全国各地劳动合同

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

劳务派遣对企业的好处：

一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％

省去劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（华路卓）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

二．降低社保费成本

可根据公司具体情况，选择较低城市的社保进行缴纳。

三．降低风险

因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。

对于劳动者（派遣员工）好处：

1.更好的维护劳动者的合法权益
　　派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。

2、"工龄"可以连续计算
　　派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。
　　3、提供丰富就业信息资源
　　劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会。